Die Kultur einer Gesellschaft wird durch die Menschen geprägt, die sich berufen fühlen Menschen zu führen. Daran besteht kein Zweifel.
Unternehmer und Führungskräfte in Wirtschaft und Politik sind diejenigen, die Gesellschaft gestalten und mit ihrem Verhalten bestimmen, wie eine Gesellschaft funktioniert.
Das ist eine verantwortungsvolle Aufgabe bei der es immer wieder darum geht Interessen abzugleichen und für das bestmögliche Ergebnis zu sorgen.
Leider ist unsere Führungskultur genauso krank, wie die Menschen, die sie am anderen Ende produziert.
Es besteht kein Zweifel, dass meine Generation, also die Generation, die jetzt in der Schaffensphase ihres Lebens steht, neue Modelle und auch neue Werte braucht.
Wer erfolgreich sein will, braucht die besten Leute um sich herum und die kommen nur, wenn dein Angebot attraktiv ist.
Wir haben heute eine Fülle an Möglichkeiten und müssen uns keine Erniedrigung mehr gefallen lassen.
Trotzdem ist das in vielen Unternehmen noch verantwortungsloser Alltag.
Deshalb spreche ich diese Woche über fünf wesentliche kulturelle Stolperfallen bei Führungskräften, die ich immer wieder beobachte.
Das Problem ist: sie schaden damit nicht nur ihrem Team, sondern vor allem sich selbst, weil sie ihr wirtschaftliches Potenzial unterdrücken.
In dieser Episode spreche ich über das, was die meisten Führungskräfte im Streben nach mehr Erfolg ignorieren: ihre eigene Energie. Alles beginnt mit deiner Energie. Dein Unternehmen oder deine Abteilung ist nur so gut, wie du selbst.
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